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阿信最近在追的一个综艺，在2020年的第一天迎来了收官。这部综艺虽然网上讨论度不太高，但口碑不错，看着节目中的年轻人成长和生活工作的情景，也让阿信想起了自己刚出校门步入职场的那刻。
这部综艺就是——律政职场真人秀《令人心动的offer》。
节目讲的是8名怀抱着律师梦想的法学院学生初入职场，在4位代教律师的指导下，经历为期一个月律所实习生活，争夺3个律所转正的“令人心动的offer”。
最终拿到Offer的三位实习生，分别是何运晨、李浩源和邓冰莹。这3人从一出场表现就相当硬核，一路过关斩将走到了最后。
比起其他选手，他们始终保持的自信和展现自我的能力获得专业律师们的肯定。
荧幕前的观众都在期待垫底选手的反转和逆袭，但职场并没有所谓的童话，优胜略汰才是职场生存的第一标准。
看完后，阿信总结了几点观后感。如何成为职场达人，或许能给读者盆友们一点启发。
对于职场新人的你
节目中的8位选手有着很多都有金光闪闪的履历，单拎出来几乎个个都是学霸。
比如，北京航空航天大学法学院硕士研究生何运晨，双商相当高；曾参加过《中国诗词大会》的中国人民大学法学院李浩源，出口成章，引经据典不在话下；19岁就大学毕业的北大女博士梅祯，稳当又专业，给人如沐春风的感觉......
但褪去这些学霸的光环，20出头的他们不过是初入职场的新人，还有很多需要打磨和提升的地方。
而他们在节目中的表现，也很好的为职场新人们做出了示范。
1. 谦虚发问，互相学习
“天赋是天花板一样的东西，但没有努力，一辈子都够不到天花板。”
节目中，在第一份作业的任务中，天赋绝佳的才子李浩源输给了实战经验相对充足的何运晨，李浩源在落败后做出的第一个反应不是自怨自艾，而是大方向何运晨请教，希望从对方优秀的作业中查找自己的不足。
而非专业出身、任务常常垫底的李晨，一度难过到落泪，找到老师虚心询问自己的不足之处。
主动通宵加班、花更多时间准备，在节目后期，李晨的进步有目共睹，细致地搜集证据、梳理案件流程。
时间看得见扎实的努力，就像李浩源说的那样：有足够的积累，但是又一直在路上，所以才有无限的可能。
2. 学会沟通，站在对方的角度思考和表达
“感同身受的表达和恰到好处的幽默。”
第一期布置课题之后，大家都开始着手去完成，这个时候只有梅桢主动去问课题报告的格式，并分享给大家；在会面情感受挫的当事人，梅帧在冰冷法律之上表现出了极大的共情能力；为更好地帮助村民、了解案情，梅桢暖心地为小朋友准备糖果。
梅桢的共情能力和温柔软糯的性格让人心生敬佩。
作为男生的李晨，在沟通中同样兼具共情心理与专业态度。
在第一次会面当事人的时候，他提到了通过搜索委托人的微博，发现微博上的信息动态很少，从而能够反映出经纪公司承诺的“力捧”并未兑现承诺，这些小细节能反映出他在准备资料的细致和认真。
3. 了解自己的优势，懂得团队合作
“机会需要把握，好的合作伙伴也需要把握。”
节目中被谈论的最多，也带来最多惊喜的便是何运晨和李浩源这对“好运来”组合，他们自信专业，知道自己的长处，更懂得认可同伴的优势，是神仙打架，也是强者间的惺惺相惜。
职场中，我们不仅需要不断提升自己的能力，有一个值得信赖的合作者绝对是如虎添翼的事。
对于职场上升期的你
渡过了职场新人期，迎接我们便是职场的上升期，而拉开职场人差距的便是这段时间。
是变成职场“老油条”得过且过，还是脱颖而出，向前一步，就看有没有把握住这段时期了。
1. 了解如何让自己处于最佳状态
职场上除了拼脑力，也是拼体力。《令人心动的Offer》中的徐灵菱律师有一点话，是这么说的：
“身体真的很重要，因为前半生是拼精力，后半生就是拼体力，因为后半生资历差不多，拼的就是体力。”
这里拼体力当然不是鼓励大家去996，拼命熬夜加班，而是有技巧的让自己保持在高效的工作状态中。
其实改变一些生活的小习惯，就能达到这种理想状态，从而发挥最佳水平。
有几个小tips大家不妨一试：
在22:00、22:15和22:30设置了几个“准备睡觉”的闹铃提醒，尽可能多的提醒自己马上该睡觉了，这样可以保证自己在23:00准时上床。
早上起床后，运动10~15分钟。时间不算长，但却可以给一天定下活力满足的基调。
在每天的日程中留半小时的“每日准备”时间，利用这段时间在脑子里“预览”和一整天将要发生的事情，并思考该如何推进今天的每项工作。
除了“每日准备”时间，还可以安排“思考时间”，这段时间是让自己对一些重大问题进行整理并写下想法。
每年两次对过去6个月的工作情况进行深度复盘和反思。
相信阿信，这些小习惯能给人更大的掌控感。
如果不确定最适合自己的理想工作环境是什么样的，可以问自己如下问题：
我有哪半年是感觉最具活力、最有效率的？是什么给了我这种能量？
在过去的一个月里，有哪些亮点时刻？什么条件促使这些时刻得以发生？这些条件是否可以重新出现？
过去一周，什么时候可以让自己处于深度思考的状态？我是怎么做到的？
2. 慷慨接受反馈
另外，在职场上升期时，可能需要和越来越多的人打交道，获取信息和沟通，这时，始终要对别人的反馈报以感激。
即使不同意别人所说的内容，也不要总是为自己辩驳，不然之后得到的反馈就会越来越少，这只会阻碍在职场上的进步。
对于已经是领导的你
《令人心动的offer》里除了8位选手外，还有4位专业的律师导师，他们身上展现出的领导方式也不尽相同。
但仔细看看，他们也有很多共同点，都是实干型，自信又谦逊，看人的眼光更是超级犀利。
柴晓峰律师：有效激励
柴律师是4位带教律师中人生导师般的存在，有着慈父般的眼神，也有客观独特的点评，会在温暖舒适的氛围中循循善诱的灵魂拷问：
“你到底有没有了解清楚，这份职业光鲜外表背后的压力痛苦。如果你没有了解透彻就来盲目努力，请你想清楚，如果你知道这是怎样的路，做好努力到极致的吃苦心理准备。”
垫底的李晨便是在柴律师有效温暖的指导下，加上自己的努力获得了有目共睹的进步。
对于领导者来说，如何用有效的激励机制激励团队是值得思考的问题。
王剑锋律师：创造安全氛围
风趣帅气，出差带礼物的王律师，会为带的学员“抱不平”，也会在指出学员不足的时候，为避免尴尬分别约谈带的两人，给予专业上的肯定和一针见血的意见。
专业问题上王律师有十足的严谨，却总是能用接地气的表达方式让周围的每一个人舒适自在。
如果你是组织者，需要建立更牢固的团队关系，那么营造一个温馨的环境，让团队中的每个人都能发挥出自己的长处是非常重要的。
徐灵菱律师：对想要加入的团队了然于胸
徐律师作为导师团中唯一一名女性，一面温柔，一面严厉，检察官出身的她，业务能力非常突出，逻辑清晰，语言表达准确，当之无愧的女强人形象。
节目中有一期是进行法律援助，两位实习生出现了矛盾。两人在分工讨论、商定案件等事情上都产生了分歧，甚至直接否定对方的方案。
徐律师给出的建议是：互相尊重和适当表达是团队合作的两大基石。实习生之间既是对手更是partner，在交流个人想法、观点和态度的时候，需要照顾到团队整体的氛围。
团队文化是团队所形成的工作方式和思维习惯。高效团队来自统一的团队文化，一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。
如果要组建一支特别能打胜仗的团队，培育价值观，打造团队文化是领导者不可忽视的一环。
金勋律师：要学会如何做个倾听者
在第三期节目里，实习生们首次会见了委托人，并展开了两人一组的角逐。他们需要面对同一委托人，对同样的细节，同样的背景进行调查收集。
在这个课题中，其中一组实习生何运晨和李浩源，处理的方式不约而同是：先合作再竞争。
把竞争留在最后各自的表述环节，在此之前，两人交换意见、明确分工、查漏补缺、全力以赴将任务完成好。
金律师对两人的配合处理赞赏有加，但也指出了何运晨的不足，就是急于表达自己。金律师说出了自己的金句：
“职场上需要的是倾听者。听都没听过的事情，却假装听得懂，是一件很失礼的事情。”
沟通最重要的结果，不是先表达，而是先倾听。
《令人心动的Offer》中，从这些初入职场的实习生身上，我们也照见了自己的影子。
不管在学校有多少光环，面对职场的陌生世界都要重新开始。
当去掉滤镜退却光环，天才也有困顿的一面。大家眼中的精英，也和所有人一样，在生活与工作的考验面前“关关难过关关过”。
不仅是职场，人生在世，就是一次次升级与逆袭。
即使身处低谷也不放弃自己，调动思维转换赛道，高倍速提升自己的价值，以硬核能力接住生活递来的每一个offer。
正如节目最后所说的：步履不停，我们未来再见。
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